Blog

Tìm được công việc đầu tiên sau khi ra trường là một cột mốc quan trọng, đánh dấu bước chuyển từ môi trường học tập sang môi trường làm việc thực tế. Tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn đầy thử thách đối với sinh viên mới ra trường vì thiếu kinh nghiệm thực tế, kỹ năng phỏng vấn chưa tốt hoặc chưa hiểu rõ cách tiếp cận thị trường lao động. Nhiều bạn trẻ gặp khó khăn trong việc tìm việc làm phù hợp do mắc phải một số lỗi không đáng có.

Bài viết này sẽ giúp bạn nhận diện 10 sai lầm phổ biến khi tìm việc, cách khắc phục chúng, đồng thời cung cấp các lời khuyên thực tế để bạn tự tin hơn trên hành trình phát triển sự nghiệp.

Không Chuẩn Bị CV Một Cách Chuyên Nghiệp

CV (Curriculum Vitae) là ấn tượng đầu tiên của bạn đối với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều sinh viên mới ra trường vẫn chưa đầu tư đúng mức vào việc tạo CV, dẫn đến các lỗi như: CV quá dài hoặc quá ngắn, trình bày lộn xộn, mắc lỗi chính tả, hoặc nội dung thiếu trọng tâm. Một số bạn còn sử dụng một mẫu CV duy nhất cho tất cả công ty mà không điều chỉnh theo từng vị trí ứng tuyển, điều này khiến CV của bạn trở nên chung chung và kém ấn tượng.

Một CV chuyên nghiệp nên được thiết kế rõ ràng, dễ đọc và tập trung vào những kỹ năng cũng như kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển. Đối với sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm làm việc có thể chưa nhiều, nhưng bạn có thể làm nổi bật các dự án học tập, thực tập, hoặc các hoạt động ngoại khóa có liên quan. CV nên có độ dài từ 1–2 trang, tránh lan man và chỉ tập trung vào những thông tin quan trọng nhất. Trước khi gửi đi, hãy kiểm tra chính tả và ngữ pháp để đảm bảo tính chuyên nghiệp.

Bỏ Qua Thư Ứng Tuyển (Cover Letter)

Nhiều ứng viên cho rằng chỉ cần gửi CV là đủ mà không cần kèm theo thư ứng tuyển. Tuy nhiên, cover letter lại là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm và lý do mình phù hợp với công việc. Một lá thư ứng tuyển ngắn gọn, đi thẳng vào vấn đề và có sự cá nhân hóa cho từng công ty sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu chỉ sao chép các mẫu có sẵn mà không đầu tư nội dung, lá thư này sẽ không mang lại giá trị thực sự.

Một thư ứng tuyển hiệu quả nên có độ dài khoảng 200–300 từ, trình bày rõ ràng lý do bạn quan tâm đến công việc, kỹ năng phù hợp của bạn và cách bạn có thể đóng góp cho công ty. Tránh sử dụng các mẫu có sẵn trên mạng mà không điều chỉnh nội dung theo từng công ty, vì điều này khiến thư của bạn trở nên thiếu chân thành và không tạo được sự khác biệt.

Mẹo hữu ích: Nếu nhà tuyển dụng không yêu cầu thư ứng tuyển, bạn vẫn có thể viết một đoạn giới thiệu ngắn trong email khi gửi CV để tạo ấn tượng.

Ứng Tuyển Tràn Lan, Thiếu Chiến Lược

Nhiều sinh viên mới ra trường có xu hướng gửi CV cho hàng chục công ty mà không thực sự tìm hiểu về vị trí ứng tuyển. Điều này không chỉ khiến bạn mất thời gian mà còn làm giảm chất lượng từng hồ sơ, khiến bạn khó có cơ hội được chọn vào vòng phỏng vấn.

Thay vì ứng tuyển đại trà, hãy xác định rõ ngành nghề bạn muốn theo đuổi, lập danh sách các công ty tiềm năng và tìm hiểu về yêu cầu công việc. Hãy đọc kỹ mô tả công việc, điều chỉnh CV phù hợp và theo dõi tiến trình ứng tuyển để có sự chuẩn bị tốt hơn.

Lỗi Sai Sinh Viên Mới Ra Trường Cần Tránh

Thiếu Kinh Nghiệm Làm Việc Thực Tế

Một trong những lý do khiến nhiều sinh viên mới ra trường gặp khó khăn khi tìm việc là chưa có kinh nghiệm thực tế. Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên đã từng làm việc hoặc có các dự án thực hành, nhưng nhiều bạn vẫn còn thụ động, chỉ tập trung vào lý thuyết mà không tích lũy kỹ năng thực tế.

Để nâng cao cơ hội, bạn nên tận dụng thời gian khi còn là sinh viên để tham gia thực tập, làm dự án freelance, tình nguyện hoặc tham gia các hoạt động ngoại khóa liên quan đến ngành nghề của mình. Nếu chưa có kinh nghiệm thực tế, bạn vẫn có thể thể hiện những kỹ năng đã phát triển qua các dự án cá nhân, khóa học hoặc các công việc làm thêm có liên quan.

Không Chuẩn Bị Kỹ Cho Phỏng Vấn

Việc nhận được lời mời phỏng vấn là một dấu hiệu tốt, nhưng nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn có thể dễ dàng đánh mất cơ hội. Sinh viên mới ra trường thường gặp khó khăn trong việc thể hiện bản thân do thiếu kinh nghiệm phỏng vấn, dẫn đến những sai lầm như trả lời ấp úng, thiếu tự tin, hoặc không tìm hiểu trước về công ty và vị trí ứng tuyển. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp mức độ nghiêm túc và sự sẵn sàng của bạn đối với công việc.

Bên cạnh đó, cách ăn mặc không phù hợp cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến ấn tượng ban đầu. Một số ứng viên chọn trang phục quá thoải mái hoặc không phù hợp với môi trường làm việc, điều này có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chưa thực sự chuyên nghiệp. Ngoài ra, ngôn ngữ cơ thể, cách giao tiếp và thái độ trong buổi phỏng vấn cũng là những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của bạn. Nếu bạn tỏ ra lúng túng, né tránh giao tiếp bằng mắt hoặc có cử chỉ không tự nhiên, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn chưa sẵn sàng làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

Hãy tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, đặc biệt là những câu hỏi liên quan đến ngành nghề bạn đang ứng tuyển. Luyện tập trước gương, ghi âm câu trả lời hoặc nhờ bạn bè giả lập buổi phỏng vấn để nâng cao sự tự tin. Trước buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, giá trị cốt lõi, và các dự án gần đây của công ty. Điều này giúp bạn đưa ra câu trả lời phù hợp và thể hiện sự quan tâm thực sự đến công việc. Dù công ty có môi trường làm việc thoải mái hay trang trọng, bạn vẫn nên chọn trang phục gọn gàng, lịch sự để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp. Duy trì giao tiếp bằng mắt, lắng nghe kỹ câu hỏi, trả lời mạch lạc và giữ thái độ tích cực trong suốt buổi phỏng vấn. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá năng lực chuyên môn mà còn quan tâm đến cách bạn thể hiện bản thân.

Bỏ Qua Hồ Sơ Trực Tuyến (LinkedIn, Facebook, v.v.)

Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra hồ sơ trực tuyến của ứng viên trước khi đưa ra quyết định. Nếu sinh viên mới ra trường chưa xây dựng một trang LinkedIn chuyên nghiệp hoặc có những bài đăng không phù hợp trên mạng xã hội, điều này có thể ảnh hưởng đến cơ hội của họ.

Hãy làm mới hồ sơ LinkedIn với đầy đủ thông tin, hình ảnh chuyên nghiệp và kết nối với những người trong ngành. Đồng thời, kiểm tra lại Facebook, Instagram để đảm bảo không có những bài đăng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh cá nhân.

Đặt Mức Lương Không Hợp Lý

Việc thương lượng lương là một bước quan trọng, nhưng nhiều sinh viên mới ra trường thường mắc sai lầm khi đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp. Nếu yêu cầu mức lương quá cao, bạn có thể bị loại ngay từ đầu, trong khi chấp nhận mức quá thấp có thể khiến bạn bị đánh giá là thiếu tự tin về năng lực. Tốt nhất, hãy nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí ứng tuyển, đồng thời lắng nghe đề xuất từ nhà tuyển dụng trước khi đưa ra con số của mình.

Để có sự chuẩn bị tốt, bạn nên nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí ứng tuyển thông qua các trang web như Glassdoor hoặc VietnamWorks. Nếu không chắc chắn, bạn có thể lắng nghe đề xuất từ nhà tuyển dụng trước khi đưa ra con số của mình.

Lỗi Sai Sinh Viên Mới Ra Trường Cần Tránh

Không Theo Dõi Sau Phỏng Vấn

Sau khi phỏng vấn, nhiều ứng viên chỉ ngồi chờ phản hồi từ công ty mà không có động thái gì thêm. Điều này có thể khiến bạn mất đi cơ hội vì đôi khi nhà tuyển dụng đang cân nhắc giữa nhiều ứng viên. 

Bạn nên gửi một email cảm ơn ngay sau buổi phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp và ghi điểm với nhà tuyển dụng. Nếu sau một tuần chưa nhận được phản hồi, bạn có thể chủ động liên hệ để hỏi về kết quả mà không cần chờ đợi quá lâu.

Không Đầu Tư Phát Triển Bản Thân

Tìm việc không chỉ là một quá trình gửi CV mà còn là cơ hội để bạn học hỏi và nâng cấp kỹ năng của mình. Một số sinh viên mới ra trường quá tập trung vào việc tìm kiếm công việc mà quên mất rằng việc trang bị thêm kiến thức và kỹ năng sẽ giúp họ có nhiều cơ hội hơn.

Bạn nên chủ động tham gia các khóa học online, rèn luyện ngoại ngữ hoặc phát triển kỹ năng mềm để nâng cao giá trị bản thân. Đọc sách, tham dự hội thảo và kết nối với những người trong ngành cũng là cách hiệu quả để chuẩn bị tốt hơn cho sự nghiệp.

Bị Tâm Lý Ảnh Hưởng Đến Quá Trình Tìm Việc

Việc bị từ chối nhiều lần có thể khiến bạn cảm thấy chán nản và mất động lực. Tuy nhiên, đây là điều hoàn toàn bình thường khi tìm việc. Điều quan trọng là không để thất bại làm bạn nản lòng mà hãy xem mỗi lần từ chối là một bài học. Nếu không được nhận, hãy tự đánh giá lại bản thân, rút kinh nghiệm từ những lần phỏng vấn trước và tiếp tục cải thiện. Sự kiên trì, tinh thần cầu tiến và thái độ tích cực sẽ giúp bạn tìm được công việc phù hợp.

>>> Tìm hiểu thêm về các khóa học ngắn hạn giúp bạn tăng cơ hội việc làm tại Úc tại Career Mentor

Tổng Kết 10 Lỗi Thường Gặp Khi Tìm Việc Mà Sinh Viên Mới Ra Trường Cần Tránh

Tìm việc sau khi tốt nghiệp là một hành trình đầy thử thách, nhưng nếu sinh viên mới ra trường tránh được những sai lầm phổ biến, cơ hội thành công sẽ cao hơn. Chuẩn bị một CV chuyên nghiệp, viết thư ứng tuyển ấn tượng, và tìm hiểu kỹ về công ty trước khi ứng tuyển là những bước quan trọng. Ngoài ra, đừng quên tích lũy kinh nghiệm thực tế thông qua thực tập, dự án cá nhân hoặc hoạt động ngoại khóa.

Khi được gọi phỏng vấn, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, rèn luyện kỹ năng trả lời và thể hiện sự tự tin. Sau phỏng vấn, một email cảm ơn sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Đồng thời, đừng bỏ qua hồ sơ trực tuyến như LinkedIn, vì nhiều nhà tuyển dụng sẽ xem xét trước khi ra quyết định.

Quan trọng nhất, hãy duy trì tinh thần tích cực. Bị từ chối là điều bình thường, nhưng điều quan trọng là rút kinh nghiệm và tiếp tục cải thiện. Nếu bạn có chiến lược rõ ràng, không ngừng học hỏi và kiên trì theo đuổi mục tiêu, cánh cửa sự nghiệp chắc chắn sẽ rộng mở!

Liên hệ ngay

Follow us on Social:  Fanpage LinkedIn